É a tarxeta de visita que acompaña o currículo vitae e actúa de reforzo. Nela resáltanse e amplíanse os aspectos máis interesantes pero sen dar pistas dos puntos febles, introducindo brevemente a candidatura e xustificando por qué razón o noso currículo debería terse en conta.
Destacaranse as cualidades e os traballos anteriores que teñen que ver co posto ao que nos presentamos de xeito que a persoa que a lea sinta a necesidade de coñecer máis sobre nós.
Tipos de carta:
- Candidatura espontánea ou autocandidatura. Consiste en presentar directamente nunha empresa a nosa candidatura por propia iniciativa e de xeito voluntario sen que exista necesariamente unha oferta de emprego previa. É necesario informarse anteriormente sobre as características da empresa á que nos diriximos e a ser posible enviaremos a carta a unha persoa en concreto ou no seu defecto, ao departamento de persoal.
Pódese enviar en calquera momento, pero é interesante facelo no momento oportuno (antes do período vacacional, picos de produción,....)
Este xeito de actuar demostra que somos persoas con iniciativa, motivadas e con ganas de traballar.
A finalidade sempre é conseguir unha entrevista persoal.
- Resposta a unha Oferta de Emprego. Realízase tras localizar unha oferta de emprego que nos interesa porque encaixa co noso obxectivo profesional e decidimos presentarnos como candidatos. Neste caso a iniciativa parte da empresa que pode presentar a súa oferta a través de diferentes medios: anuncios de prensa, radio, publicacións especializadas, Internet, taboleiros de anuncios, …
Debemos analizar minuciosamente a oferta de emprego e valorar se o noso perfil se adecúa as características e requisitos que se esixen ou valoran.